¡TÚ ELIGES!
La
Administración es una de las actividades humanas más importantes, se ha
presentado durante todos los tiempos y en diferentes formas, es así como en la
antigüedad se presentaba como algo necesario para lograr la supervivencia, no
obstante con el paso de los tiempos se convirtió en estructura fundamental y
sistemática para cualquier organización como la conocemos hoy en día. Empero
para algunos grupos sociales, culturales y económicos toman un cause
significativo distinto, inscribiéndola en un complejo o si se quiere, sencillo
juego de palabras: ¿Ciencia?, ¿Arte?
El proceso
evolutivo que brinda la administración para la humanidad y por medio del cual
se logra obtener desarrollo social, ha sido estudiado por distintos y
reconocidos intelectuales, los cuales han realizado importantes
descubrimientos, como lo son Frederick Taylor con la Administración Científica
y Henry Fayol con la Escuela Clásica de la Administración.
Mediante la
Administración toda organización intenta maximizar los recursos, muchas veces
aplicando el ciclo administrativo, esto con el fin de lograr unos objetivos
específicos que garanticen la productividad y competitividad a nivel de la
empresa, por lo que siempre será de vital importancia en este sentido recurrir
a algunas teorías básicas, que en primera instancia se nos presenta la
administración Científica (Taylor), preocupada por aumentar la eficiencia de
la industria a
través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operario, cuenta con la
formulación de sus principios y la búsqueda de soluciones para sus
interrogantes, en un método científico, que lo aplica en sus procesos de
planeación, organización, ejecución y control del trabajo. La obra de Taylor se
fundamenta en que las diversas actividades que se ejecutan en las empresas
deben realizarse racionalmente, aplicando métodos científicos, enfatizando en la
importancia de la coordinación de las unidades de una empresa para evitar un
funcionamiento desarticulado. Por el otro lado contamos con la Administración
Clásica (Fayol), Preocupada por aumentar la eficiencia de la empresa desde
su organización. Se caracteriza por la formulación de sus principios y por la
elaboración de una teoría administrativa basada en la investigación del
fenómeno administrativo.
Si
realizamos un análisis más detenido de estas dos teorías se puede decir que si
hablamos de cuerpo de conocimientos y principios científicos aplicables en la
administración de empresas, se hace referencia a la amplia variabilidad de
principios que ofrece Frederick Taylor durante toda su historia, pues su teoría
administrativa, más conocida como la teoría científica, ofrece una gran
variedad de conocimientos y principios a nivel organizacional, los cuales llamó
“Principios de Gestión Científica.” Que nos ayudan con la organización del
Trabajo, la selección y entrenamiento del trabajador, la cooperación y
remuneración por rendimiento individual y la Responsabilidad y especialización
de los directivos en la planeación del trabajo. Con estos principios, las
organizaciones y los estudiosos de la administración han obtenido la facilidad
y capacidad de llegarles a los empleados con racionalización y supervisión,
evitando un funcionamiento desarticulado organizacional y logrando disminución
del despilfarro industrial (perdida indiscriminada de recursos tecnológicos,
financieros y humanos) e ineficiencia laboral. No obstante si pasamos a la
Teoría Clásica, nos encontramos con que en esta Fayol realiza estudios
profundos con empleados de distintas organizaciones, con el fin de encontrar
estructuras funcionales de las organizaciones y así ver de qué manera los
empleados podrían ser más productivos y saber más aun en que horas laborales el
empleado puede producir más.
En
conclusión, las teorías administrativas han evolucionando con el paso del tiempo,
permitiendo un enfoque más humano y un trabajo colaborativo en el recurso
humano.
Bibliografía
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C.R. (2009). Fundamentos de
Administración. Bogotá: ECOE EDICIONES.
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